人事争议管理，核心就八个字：事前预防，事后走程序，别把人事争议当成洪水猛兽，它和劳动争议不是一回事，但处理不好一样让人头疼，你单位的制度越清晰，调岗、辞退、考核越规范，争议就越少，真遇上了，也别慌，按法定路径一步步走：先协商，后调解，再仲裁...