很多人一遇到事业单位的聘用争议，第一反应是去劳动仲裁，结果到了窗口才发现入口不对，人事仲裁机构并不是所有纠纷都接，它更像一个“身份+合同基础”双重过滤的通道，先把争议性质判断清楚，后面材料、管辖、时效才不会白跑，人事仲裁机构到底管什么？先分...