每天早会、每周巡检、每月盘点，写完自己都觉得像值班记录，问题不在态度，在于没搞清评价的读者是谁，你的直属经理、HR、评审委员会，他们翻这份材料时只关心三件事：你管的这块业务稳不稳、你带的人能不能打、你明年能不能接更大的盘子，把这三点回答清楚...