人事薪酬和培训不是两件事，而是一件事：用薪酬告诉员工什么行为值钱，用培训让员工有能力拿到这笔钱，两者割裂，钱花了效果为零；两者联动，小公司也能跑出大组织的人效，很多老板把薪酬和培训分开看：薪酬是花钱买时间，培训是花钱买技能，但行业共识认为，...