想进韬睿惠悦（现品牌为韦莱韬悦WTW）做咨询，关键不在于刷多少套笔试题，而在于先分清它几条业务线的用人差异，再用可量化的项目结果打通网申、测评、案例面三道关，这家公司不是"一个岗位招所有人"，精算、人力资本、风险经纪三条线的面试题几乎不重叠...