要让工资与绩效有效联动,核心在于建立一套科学、公平且可落地的绩效管理体系，将员工的工作成果、行为表现与薪酬回报直接挂钩，从而激发员工积极性、提升组织效率，具体实施需从目标设定、考核评估、薪酬结构设计、结果应用及动态优化五个维度系统推进，明确...
