面对耍无赖员工，管理者需要保持冷静、理性应对，既要维护团队纪律和公司利益，又要避免激化矛盾，耍无赖员工通常表现为不服从安排、推卸责任、消极怠工、甚至公开顶撞领导，其行为不仅影响个人工作效率，还可能破坏团队氛围，应对这类员工需从制度建设、沟通...
