在求职过程中,HR的反馈往往直接影响候选人的心态和后续行动，当HR在招聘流程中表现出犹豫不决的态度时，候选人若能及时识别并妥善应对，既能避免无效等待，也能调整自身策略，判断HR是否犹豫，需要从沟通频率、信息明确度、反馈细节、流程推进速度以及...
