要成为一名优秀的技术HR，需要打破传统HR的事务性思维，以技术视角理解业务、以专业能力赋能团队，成为连接技术与组织的关键桥梁，这一角色要求既懂人力资源管理的底层逻辑，又掌握技术人才的成长规律，还要具备一定的技术认知能力,具体可从以下维度展开...
