面对“不懂薪酬绩效如何面试”的困境，许多求职者会感到焦虑，尤其是当面试官直接询问“你对薪酬绩效体系有什么理解”或“你认为好的薪酬绩效制度应该具备哪些要素”时，这类问题并非要求你成为薪酬绩效专家，而是考察你的职业认知、逻辑思维以及对岗位价值的...
