HRBP作为人力资源业务合作伙伴,其核心价值在于深入业务一线,将人力资源专业能力与业务战略紧密结合,通过系统性、场景化的工作方法,支撑业务目标达成和组织能力提升,具体而言,HRBP的工作开展可围绕“战略承接、组织发展、人才管理、文化落地、效...