提高内部培训能力是企业人才发展体系建设的核心环节,需要从战略规划、内容设计、讲师培养、技术应用及效果评估等多维度系统推进，企业应将内部培训纳入战略层面，明确培训与业务目标的关联性，例如通过岗位能力模型梳理各层级员工的技能缺口，制定分层分类的...
