员工在工作中遇到绩效评估结果与自身预期存在较大差异时，绩效申诉成为维护自身合法权益的重要途径，绩效申诉并非简单的“不服结果”，而是通过规范的流程表达诉求、寻求公正的过程，员工需要明确申诉的适用情形、掌握核心流程、准备充分证据，并注意沟通技巧...
