企业确立和调整薪酬是一个系统性工程，需要结合战略目标、市场水平、内部公平及员工价值等多维度因素综合考量，其核心目标是构建既能吸引保留人才，又能激励员工创造价值,同时支撑企业可持续发展的薪酬体系，确立薪酬体系的步骤与原则明确薪酬战略定位薪酬策...