不打无准备之仗明确岗位需求：首先需要与用人部门沟通，清晰了解岗位职责、任职资格（如学历、经验、技能）、核心能力要求（如沟通能力、团队协作能力）以及该岗位在团队中的定位，可以将这些要求整理成岗位说明书，作为筛选和评估候选人的依据，销售岗位可能...
