回绝问题的核心原则回绝员工问题时需坚守四项基本原则，确保沟通既专业又人性化，对事不对人拒绝的应是“问题本身”而非“员工个人”，员工申请调岗时，若因岗位编制已满无法批准，需强调“当前岗位暂无空缺”这一客观事实，而非暗示“你不适合其他岗位”，避...
