在招聘过程中,如何妥善拒绝年龄较大的求职者，既需要遵守法律法规，体现企业的人文关怀，又要维护招聘的专业性和公平性，这确实是许多HR需要谨慎处理的问题，必须明确的是，基于年龄的歧视是违法的，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者就业，不...
