人力资源的形成是一个复杂且动态的过程,涉及多个环节的相互作用与长期积累，它并非简单的“人员集合”，而是通过系统性规划、获取、培养、保留和激励，将个体资源转化为组织核心竞争力的动态演进过程，从宏观层面看，人力资源的形成根植于社会人口结构、教育...
