判断薪资是否合理是一个综合性的评估过程,不能仅凭数字大小简单定论,需要结合个人能力、市场行情、行业特点、地域差异以及企业薪酬体系等多维度因素进行分析,以下从具体角度展开详细说明:基于个人能力的价值匹配薪资的核心逻辑是“价值交换”,即个人能力...