拆解现有工资结构是一个系统性工程，需要结合企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平综合考量，以下是具体操作步骤和注意事项,帮助企业科学拆解并优化薪酬体系，需明确拆解工资结构的核心目标，通常包括实现薪酬内部公平性与外部竞争力的平衡、激励员工绩效...
