人才发展指标的设定是组织人才管理体系中的核心环节,科学合理的指标能够明确人才发展方向、衡量发展成效、驱动人才与组织目标的协同，要制定有效的人才发展指标，需结合战略目标、岗位需求、员工特点等多维度因素，构建分层分类、量化与质化结合的指标体系，...
