要让企业认可HR,关键在于HR从业者能够从传统的行政支持角色转变为战略合作伙伴，通过专业能力、业务理解和价值创造，为企业发展提供实质性支撑，具体而言，可以从以下几个维度入手：深度融入业务,成为懂业务的“战略伙伴”，HR不能局限于人力资源模块...
