培训在岗老员工是企业持续发展的关键环节,既需要尊重其经验积累，又要通过系统化设计激发其潜力，实现能力升级与组织目标的对齐，以下从需求诊断、内容设计、方法创新、效果评估及长效机制五个维度展开详细说明，精准需求诊断：明确“为何培训”与“培训什么...
