薪酬绩效与股权激励是企业人才激励体系中相辅相成的核心工具,二者通过差异化、长期化的组合设计，既能激发员工的短期工作动力，又能绑定核心人才与企业的长期发展利益，形成“短期有回报、中期有成长、长期有共享”的激励闭环，从激励逻辑看，薪酬绩效侧重于...
