在现代企业管理中，人力资源招聘早已超越了“招人”这一基础职能，成为企业战略落地的关键环节、人才梯队建设的核心抓手，以及塑造组织文化的重要窗口，要全面、深入地看待人力招聘，需要从战略、业务、人才、文化、流程五个维度展开，既关注其“显性价值”，...
