在团队管理或人际交往中，遇到态度不行的人时，若不及时处理，往往会破坏整体氛围、降低工作效率，甚至影响团队目标的实现，劝退这类人员并非简单的“辞退”，而需要一套系统、理性且兼顾人情的方法，既要明确问题、守住底线，也要尽可能减少冲突、维护关系,...
