OD(组织发展)与TD(人才发展)是企业人力资源管理的两大核心职能,二者相辅相成、目标一致,共同支撑企业战略落地与组织能力提升,两者的有效配合,需要从目标对齐、职责分工、协同机制三个层面系统设计,形成“组织搭台、人才唱戏”的良性循环,从目标...