在企业人力资源管理中,合法辞退“差员工”是一个需要谨慎操作的过程，既要维护企业的正常运营和管理秩序，又要确保符合法律法规，避免引发劳动纠纷，合法辞退的核心在于“程序正当、证据充分、依据明确”，任何环节的疏漏都可能使企业陷入被动，以下从法律依...
