招聘专员在面试他人时，需通过系统化的流程与技巧，全面评估候选人与岗位的匹配度，面试前，招聘专员需充分准备：深入理解岗位需求，明确岗位职责、任职资格及核心能力模型，例如技术岗位需关注专业技能与项目经验，销售岗位则侧重沟通能力与抗压性；梳理简历...
