支持岗位的OKR考核需要兼顾服务响应效率、问题解决质量、内部协作价值以及长期服务能力提升等多维度指标，避免单一量化考核带来的片面性，以下从OKR制定逻辑、考核维度拆解、实施要点及注意事项等方面展开详细说明，支持岗位OKR的核心逻辑：从“响应...
