制定胜任力指标是组织人力资源管理中的核心环节,它直接关系到人才选拔、培养、绩效评估和战略目标的实现，胜任力指标并非简单的技能描述，而是结合组织战略、岗位要求和个体特质，对“能胜任某岗位的人应具备哪些知识、技能、能力和特质”的系统性定义，以下...
