要理解HR这个职位,需从其核心定位、职能模块、价值创造、能力要求及行业趋势等多维度展开，HR并非传统认知中“招人、办社保”的事务性岗位，而是连接组织战略与人才发展的关键枢纽，是推动企业实现“人效最大化”的核心引擎，HR的核心定位：从“支持部...
