返聘员工受伤的赔付问题一直是劳动争议中的热点,由于返聘员工已达到法定退休年龄或开始领取养老金，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，但并不意味着用人单位无需承担任何责任，根据相关法律规定...
