差别激励是现代管理中一种常见的激励手段，旨在根据员工的不同需求、能力、岗位及贡献等因素，采取差异化的激励措施，以最大限度地激发员工的工作积极性和创造力，在实际操作中，差别激励若运用不当，不仅无法达到预期效果，反而可能引发员工不满、团队矛盾等...
