绩效差团队如何提高是一个系统性工程，需要从目标设定、能力提升、激励机制、文化建设等多维度入手，通过科学管理方法和持续优化策略逐步改善，需要明确团队绩效差的核心原因，可能是目标不清晰、成员能力不足、协作效率低下、缺乏动力或外部环境变化等，只有...