对于无岗位员工的支付问题，企业需要结合法律法规、劳动合同约定及实际情况，通过合理的薪酬结构和管理方式保障员工权益，无岗位员工通常指因企业原因（如组织架构调整、业务转型、待岗培训等）暂时未安排具体工作岗位的员工，其支付核心在于“保障基本生活+...
