在团队管理中,抱团员工是一个需要谨慎对待的现象，所谓抱团员工，通常指因利益、情感或目标一致而形成小群体的成员，他们可能因共同立场强化内部凝聚力，但也可能因群体思维排斥异见、影响团队协作，管理抱团员工的核心在于“疏堵结合”——既要尊重其合理诉...
