建立绩效考核是一个系统性工程,需要从目标设定、流程设计、指标拆解、结果应用等多个维度进行规划，确保考核既能衡量员工价值，又能驱动组织目标达成，以下从六个核心环节详细阐述具体实施步骤：明确绩效考核的核心目标绩效考核的首要任务是明确“为何考核”...
