不定时工作制和综合计算工时工作制的区别主要体现在工作时间安排、适用范围、加班规定等方面。不定时工作制更灵活，没有固定上下班时间，适用于需机动作业的特殊岗位；而综合计算工时制则按周期综合计算工作时间，适用于受季节影响大的行业。...

不定时工作制排班需根据工作性质、任务量和员工需求灵活安排，确保工作效率与员工休息平衡。...

申请不定时工作制需提交书面申请，说明理由和期限，经单位同意并公示后实施。...

不定时工作制下，员工若认为权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。...

不定时工作制备案需提交申请，包括企业信息、岗位名单及理由等，经劳动部门审核批准后实施。...

不定时工作制管理需明确职责，灵活安排工作时间，注重结果导向，保持沟通顺畅，确保员工身心健康。...