在当前快速变化的就业市场中,薪资倒挂现象已成为许多企业面临的普遍挑战,即新入职员工的薪资水平高于同岗位在职老员工,这种现象若处理不当,可能严重打击老员工积极性,影响团队稳定性和组织公平感,企业需从系统性视角出发,通过多维度策略应对薪资倒挂问...