对于开发难度大、周期长的业务，销售人员的薪酬可采取基本工资加提成的方式，考核则应侧重长期业绩和客户满意度。...

中后端人员薪酬设计应基于技术水平、职责和市场需求，确保内部公平性和外部竞争性。...

薪酬体系搭建需考虑市场调研、岗位评估、绩效关联、内部公平性和外部竞争力，以确保合理激励。...

薪酬体系重点解决的是员工激励和公平性问题。...

薪酬体系设计的原则包括公平、透明、可操作性、激励和灵活性。...

薪酬体系设计包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制和福利制度。...

薪酬体系设计的思路是：根据企业战略目标、岗位价值、员工能力与绩效，制定公平、激励的薪酬结构。...

薪酬体系设计的起点是企业目标和战略。...

薪酬体系设计的方法包括职位分析、市场调研、内部公平性评估和绩效关联。...

薪酬体系设计的3种基本模式包括绩效工资模式、职位工资模式和技能工资模式。...