招聘专员转向绩效管理岗位是一个职业发展的常见路径，两者在人力资源领域紧密相连，但也存在核心差异，成功转型需要系统性的能力重构、知识补充和实践积累,以下是具体的转型思路和行动建议，从招聘专员的日常工作来看，其核心职责围绕“选、育、用、留”中的...
