急辞扣工资处理应遵循劳动法规，先与雇主协商解决，若未果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...

工伤不能上班时，应立即就医并报告单位，申请工伤认定和相应待遇。...

员工信息作假应严肃处理，核实后可采取警告、解除合同等措施，并记录在案。...

个人回复不续约合同时，应礼貌表达感谢与尊重，简明扼要说明不续约的原因，并提出希望保持良好的关系。...

HR在处理突发工伤时应迅速组织救治、安抚家属，并收集材料申报工伤认定。...

与兼职建立劳务关系需签订明确的合同，约定工作内容、时间、报酬等，确保双方权益。...

工伤发生后，应立即申请工伤认定，若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。...

顾兼职防范用工风险需明确合同条款，核实兼职者身份与资质，确保合规支付报酬，购买商业保险，定期培训与监督。...

为避免签订无期限合同，应明确合同的开始和结束日期，定期审查合同条款，确保包含明确的终止条件。...

若公司拖欠工资，应首先与公司沟通解决。如无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径维护权益。...