优化KPI考核法需要从目标设定、过程管理、指标设计、结果应用等多个维度进行系统性改进，避免传统KPI考核中可能出现的目标僵化、重结果轻过程、员工抵触等问题，使其真正成为驱动组织战略落地和员工成长的工具，以下从具体优化方向展开说明：优化目标设...
