绩效的设定是企业管理的核心环节，直接关系到员工行为导向、组织目标达成以及人才发展效能，科学合理的绩效体系需要兼顾战略对齐、公平性、可操作性与激励性，需从目标设定、流程设计、工具选择、动态调整等多维度系统构建,以下从具体实践层面展开详细说明，...
