hr在拒绝应聘者时,需兼顾专业性与同理心，既要明确传递结果，也要维护企业形象与候选人体验，拒绝过程需遵循“及时性、客观性、尊重性”原则，避免模糊表述或主观臆断，同时通过规范化流程降低负面影响，拒绝前的准备：明确标准与依据拒绝前需确保决策基于...
