HR在设计组织架构时,需以企业战略为核心，结合业务发展阶段、规模特性及外部环境变化，通过系统性规划明确部门权责、协作流程及汇报关系，最终实现“战略-组织-人才”的动态匹配，以下是具体的设计思路与实施步骤：明确组织架构设计的底层逻辑组织架构不...
