HR在进行调薪工作时,需以系统性思维构建全流程管理机制，既要兼顾企业战略目标与薪酬总预算，又要平衡员工个体价值与组织公平性，最终实现激励人才、保留核心、驱动发展的核心目的，以下从调薪准备、方案设计、执行落地到后续优化四个维度，详细拆解HR的...
