人事面试中判断候选人是否通过，是一个系统化、多维度的评估过程，并非仅凭单一印象或某个问题的回答就能草率决定，面试官需要综合考察候选人的专业能力、岗位匹配度、职业素养、价值观alignment以及发展潜力等多个维度，通过结构化的提问、观察...
