与问题员工进行谈话是管理工作中极具挑战性但又至关重要的环节,其核心目标不是批评或指责，而是通过有效沟通帮助员工认识问题、改进绩效，同时维护团队氛围和组织效率，要确保谈话的顺利进行并达成预期效果，需要遵循系统的流程和技巧，涵盖谈话前的充分准备...
